洛阳某国有企业为有效解决用人需求，进一步改善专业管理人才队伍结构，更好地支撑公司业务发展，根据工作需要，决定面向社会公开招聘4人。
市场选聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用。
二、公开招聘计划及人数
1.副总经理（教育培训方向）1人；
2.培训发展中心经理/副经理2人；
3.运营管理部项目策划岗1人。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正； 2.具有良好的职业道德，认同企业文化、经营理念，服从组织分配； 3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感； 4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的； （二）招聘岗位职责及任职资格详见附件《洛阳某国有企业公开招聘岗位职责及任职资格表》，特别优秀者可适当放宽条件。 本次招聘工作委托洛阳市人才人仕实业有限公司，按照发布公告及报名、资格审核、简历评价、面试、复试、背景调查、体检等程序，择优聘用。 本次招聘采取网上报名的方式，自公告之日起至2024年11月12日17:00，报名人员登陆洛阳人才人仕考试报名系统（报名网址http://apply.lyrcrs.com/246/login.aspx），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。每名应聘人员限报一个岗位。 报名时须上传相关附件扫描件：本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、学位证、学位验证报告、报名岗位要求的资格或职称证书等相关证明材料。以上材料均需上传清晰扫描件。 根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审核，资格审核通过人员进入简历评价环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，不得进入下一环节。 根据应聘人员提供的简历资料，从教育背景、工作经历、过往业绩等维度对应聘人员进行简历打分。简历评价得分80分以上人员进入面试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入面试环节人员，未进入面试环节人员不再另行通知。 面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。面试成绩80分以上的人员，按照拟聘用计划数从高分到低分以1:3的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:3的，面试成绩80分以上人员均进入复试环节。 复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=面试成绩×40%+复试成绩×60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。 对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。 通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。 提供处于行业内领先水平的、有竞争力的薪酬待遇，针对业务类岗位建立提成制，不设薪酬上限，鼓励价值创造，具体按照公司薪酬待遇相关规定执行。 （一）应聘人员限报1个岗位，并根据应聘人员本人意愿，结合岗位实际需求及应聘人员工作经验、个人能力等因素调配使用。 （二）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、复试等环节的，均视为自动放弃聘用资格。 （三）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年10月31日。 （四）招聘实行诚信原则，应聘人员需对自己所提交信息的真实性、准确性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消录用资格。 （五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘。 咨询时间：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）